Recrutement tech · LinkedIn
La machine à recruter
nos ingés de salle de marché.
Un canal d'acquisition de talents à coût marginal proche de zéro, construit en interne. Il attire, filtre et engage exactement les profils qu'on cherche, et tourne presque seul.
La solution
XRAYS Content Factory.
Un cockpit interne qui produit, programme et publie tout le contenu de recrutement de la page XRAYS TRADING sur LinkedIn. Un seul endroit, du contenu prêt pour des mois, et une diffusion automatique.
Produire→Programmer→Publier (auto)→Animer
Ce qui le compose
Une bibliothèque déjà prête.
9
Offres incarnées
Réécrites pour parler aux ingés, pas en jargon RH. Chacune unique.
100
Visuels cinéma
Banque d'images de marque, prêtes à poster.
125
Le Défi du Mardi
Puzzles de code en image, 13 langages (C++, C#, Java, Python, SQL, JS, TS, Go, Rust, C, Bash...). Calibrés sur notre stack.
38
Le Débat du Jeudi
Questions d'ingénierie ouvertes qui font débattre les experts.
104
Le Jeu du Jeudi
Jeux techniques légers, accessibles, pour l'engagement large.
1
Planning + auto-post
Tout se programme, et part tout seul via Publer.
L'ampleur
Plus de deux ans de contenu, déjà prêt.
163
Défis & débats vérifiés
125 défis code + 38 débats. Chacun compilé et exécuté pour valider la réponse.
~700
Publications générées
Chaque sujet = post + indice + réponse d'ingé. Plus 104 jeux légers en réserve.
2,5 ans
Sans répétition
Au rythme de deux rendez-vous par semaine. Plus d'un an même en bombardant.
55
Niveau Expert
La colonne senior : UB C++, lock-free, concurrence... ce qui impressionne nos cibles.
13
Langages
Calibrés sur nos offres : C#, C++, Java, SQL Server, Python en tête.
100%
Vérifié
Red-team par exécution : aucune réponse fausse ne part en public.
Le cœur · un rituel
Deux rendez-vous par semaine.
🟥 Mardi
Le Défi du Mardi
Un puzzle de code que seuls les vrais ingés de salle de marché savent trancher. Ça prouve notre niveau, ça flatte la cible, ça filtre.
🎮💬 Jeudi
Le Jeu / Débat du Jeudi
Plus léger, plus ouvert. Tout le monde peut tenter, les experts s'engueulent en commentaire. Le moteur d'engagement.
Post→Indice→Golden hour→Réponse d'ingé J+1→On recrute
L'autonomie
Un clic. PC éteint.
Le planning programme la semaine. Le post et son premier commentaire (avec le lien de recrutement) partent tout seuls, à l'heure dite, via Publer. Aucune intervention, aucun abonnement payant.
0 €
de coût de diffusion. La seule ressource, c'est du temps, déjà interne.
Comment on mesure
On pilote au résultat, pas aux likes.
01
Engagement → candidature
Combien de joueurs deviennent des candidats. Le chiffre qui prouve que ça recrute.
02
Coût par candidature qualifiée
À comparer frontalement au fee d'un cabinet.
03
Candidatures par source
Quel format recrute vraiment. On double ce qui marche, on coupe le reste.
Étape 2 du projet : brancher cette mesure pour transformer l'attention en pipeline prouvé.
Ce que je propose
En faire un outil officiel.
1
Le rendre transférable. Documenté, partagé, il appartient à XRAYS, pas à une personne.
2
Cadrer la conformité. Le traitement des candidatures avec le DPO / le juridique, avant de monter en charge.
3
Brancher la mesure. Page de candidature trackée + KPI, pour piloter le ROI au chiffre.
L'outil derrière
Tout ça, fait avec Claude.
163 défis vérifiés, ~700 publications, calibrés sur notre stack : conçus avec Claude (l'IA d'Anthropic). Une personne, un assistant, quelques jours. Pas une équipe, pas un cabinet.
~100 €/mois
Pas un cabinet, pas une agence : un abonnement. C'est tout le budget, et il continue de produire.