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Recrutement tech · LinkedIn

La machine à recruter
nos ingés de salle de marché.

Un canal d'acquisition de talents à coût marginal proche de zéro, construit en interne. Il attire, filtre et engage exactement les profils qu'on cherche, et tourne presque seul.

XRAYS Content Factory · présentation interne
Le problème

Recruter un ingé de salle de marché,
ça coûte cher. Et c'est rare.

15 000 à 35 000 €

Le fee d'un cabinet de chasse spécialisé finance de marché, par embauche (15 à 25 % du package). Et les meilleurs, déjà en poste, ne répondent pas aux annonces classiques. Il faut aller les chercher autrement.

La solution

XRAYS Content Factory.

Un cockpit interne qui produit, programme et publie tout le contenu de recrutement de la page XRAYS TRADING sur LinkedIn. Un seul endroit, du contenu prêt pour des mois, et une diffusion automatique.

Produire→Programmer→Publier (auto)→Animer
Ce qui le compose

Une bibliothèque déjà prête.

9
Offres incarnées
Réécrites pour parler aux ingés, pas en jargon RH. Chacune unique.
100
Visuels cinéma
Banque d'images de marque, prêtes à poster.
31
Le Défi du Mardi
Puzzles de code en image, 7 langages (C++, C#, Java, Python, SQL, JS, Bash).
13
Le Débat du Jeudi
Questions de prod ouvertes qui font débattre les experts.
104
Le Jeu du Jeudi
Jeux techniques légers, accessibles, pour l'engagement large.
1
Planning + auto-post
Tout se programme, et part tout seul via Publer.
Le cœur · un rituel

Deux rendez-vous par semaine.

🟥 Mardi

Le Défi du Mardi

Un puzzle de code que seuls les vrais ingés de salle de marché savent trancher. Ça prouve notre niveau, ça flatte la cible, ça filtre.

🎮💬 Jeudi

Le Jeu / Débat du Jeudi

Plus léger, plus ouvert. Tout le monde peut tenter, les experts s'engueulent en commentaire. Le moteur d'engagement.

Post→Indice→Golden hour→Réponse d'ingé J+1→On recrute
L'autonomie

Un clic. PC éteint.

Le planning programme la semaine. Le post et son premier commentaire (avec le lien de recrutement) partent tout seuls, à l'heure dite, via Publer. Aucune intervention, aucun abonnement payant.

0 €

de coût de diffusion. La seule ressource, c'est du temps, déjà interne.

Le business case

Ce que ça change, en clair.

Cabinet de recrutementXRAYS Content Factory
Coût par embauche15 000 - 35 000 €~ 0 € (coût marginal)
Ce qu'il reste aprèsRien, le fee est consomméUne bibliothèque + une marque employeur
AutonomieDépendant du cabinetTourne seul, PC éteint

Une seule embauche directe par an, et le système s'est payé dix fois.

Comment on mesure

On pilote au résultat, pas aux likes.

01
Engagement → candidature
Combien de joueurs deviennent des candidats. Le chiffre qui prouve que ça recrute.
02
Coût par candidature qualifiée
À comparer frontalement au fee d'un cabinet.
03
Candidatures par source
Quel format recrute vraiment. On double ce qui marche, on coupe le reste.

Étape 2 du projet : brancher cette mesure pour transformer l'attention en pipeline prouvé.

Ce que je propose

En faire un outil officiel.

1
Le rendre transférable. Documenté, partagé, il appartient à XRAYS, pas à une personne.
2
Cadrer la conformité. Le traitement des candidatures avec le DPO / le juridique, avant de monter en charge.
3
Brancher la mesure. Page de candidature trackée + KPI, pour piloter le ROI au chiffre.
En une phrase

Un canal qui remplace
une ligne de coût.
Et qui reste.

XRAYS Content Factory · drh@xrays.fr